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吉林省纪委通报2017年全省纪检监察机关纪律审查情况

2019-08-18 20:16 来源:有问必答网

  吉林省纪委通报2017年全省纪检监察机关纪律审查情况

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  2018年2月3日,被告人杨某蓝向广州市白云区监察委员会主动交代上述事实,并于同年2月9日退缴违法所得万元。“我们有责任保护好数据安全,如果做不到,就不配提供服务”。

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  经白云区监察委决定对杨某蓝采取留置措施。

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化“深圳经验”为“冰城实践”

 

2016年底,为深入推进实施新一轮东北振兴战略,国家确定东北地区与东部地区部分省市对口合作。其中,哈尔滨市与深圳市建立对口合作机制。

如何借对口合作契机将“深圳经验”转化为“冰城实践”,成为一道事关哈尔滨振兴发展的待破之题。为此,哈尔滨市委深刻剖析:当前哈尔滨发展面临的主要问题,表现在体量不大、速度不快、结构不优、质量不高。深层次原因在于,思想解放不够、体制机制不活、发展环境不优、干部作风不实。解决这些难题,关键在人,关键在领导干部。哈尔滨市委提出,三年内派出6批干部赴深圳挂职,每年2批,每批12人,挂职时间半年。首批12名挂职干部中,区县、委办局“一把手”达9人,其“阵容”之强大、层次之高、时间之长,表明哈尔滨市委虚心学习深圳经验、从根源入手破解制约发展深层次问题的决心。

在“赴深圳挂职干部集体谈话会”上,省委常委、市委书记王兆力语重心长地说:“大家要虚心学习深圳态度、深圳速度和深圳质量。要把深圳的新理念、新思维、新方法学到手,解决哈尔滨市干部思想观念落后、工作方法保守、工作招法缺失等问题。”不言而喻,这些挂职干部身上承担着学习深圳改革发展先进经验、转变思想观念、提高驾驭市场经济能力的历史重任。

纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行。在长达半年时间亲身体验“深圳态度”、亲眼目睹“深圳速度”的同时,12名挂职干部深切感受到“深圳精神”“深圳经验”的根本所在……

平房区(哈经开区)借助“罗湖模式”开启改…

以深圳“创新模式”助冰城振兴
——访哈尔滨市科技局副局长董继文

  “科技创新已是深圳最亮丽的城市名片。”市科技局副局长董继文在接受记者采访时表示,“在深圳挂职半年来,最突出的感受就是深圳采取超常规举措,以‘创新人才+创新载体+创新企业+创新生态’模式持续打造世界一流的创新之都。”

学深圳经验创新推动法治建设
——访市法制办主任、党组书记李璠

  “挂职真正起到了转变观念、提高能力、学习复制经验、建立长期联系的作用。”作为哈尔滨市赴深圳挂职干部中的一员,市法制办主任、党组书记李璠在深圳市政府法制办挂职,期间参与了深汕特别合作区体制机制调整等重大事件的研究,牵头对深圳市强区放权改革工作进行了深入调研,形成了《深圳市强区放权改革调研报告》。

转化“深圳经验” 打造振兴发展新引擎
——访双城区委书记李洪铭


  “深刻领会到了深圳精神的精髓,强烈感受到了蓬勃发展的氛围,在思想观念的激烈碰撞中,学到了创新思维、勇于作为的精神,增强了振兴发展的信心。”作为哈尔滨市第一批赴深圳挂职干部中的一员,双城区委书记李洪铭在盐田区挂职。谈到半年来在深圳工作、学习的体会,李洪铭说,今后一个时期,双城区将加强对深圳先进理念、先进经验的借鉴、吸收、转化和运用,把学习到的深圳经验转化为“双城实践”,努力在促进深哈合作、推进新时代哈尔滨振兴发展征程中贡献双城力量。

  “沉下心来在盐田区委工作,认认真真、扎扎实实从每一项工作中汲取经验、学习方法,一边学习一边思考,一边实践一边总结,收获颇丰。”李洪铭说,带给他最大触动的是深圳这座城市的开拓和进取精神。

  李洪铭说,作为改革开放的前沿阵地,深圳特质鲜明、优势突出。深圳的特点和优势,归纳起来有十个方面:一是干部讲政治、有素质,懂规矩、守纪律;二是政策水平高,善于透彻研究,勇于从“夹缝”中突破;三是敢想敢闯敢试……

把先进理念经验转化为振兴新动力
——访香坊区委副书记、区长栾志成


  在挂职深圳市龙